Neues mit Altem wagen.
Das Gute liegt so nah
In den anhaltenden Diskussionen über den Fachkräftemangel wird häufig vergessen, dass bereits einiges an Potenzial auf dem Arbeitsmarkt und/oder in unseren Unternehmen vorhanden ist – unsere erfahrenen Mitarbeiter über 50!
Leider halten sich die Vorurteile gegenüber älteren Arbeitnehmern hartnäckig in den Köpfen der Personalverantwortlichen und Firmeninhaber. Wir alle kennen die Argumente. Ältere Arbeitnehmer seien zu teuer, nicht flexibel und unmotiviert, oft krank und nicht mehr leistungsfähig, nicht mehr bereit Neues zu lernen.
Dies sind nur einige Beispiele, die bekannt sind und es gibt sicherlich noch eine Vielzahl von weiteren Statements. Einige werden jetzt innerlich zustimmen, doch es gibt zahlreiche Studien aus den vergangenen Jahren, die allesamt das Gegenteil belegen. Doch warum „bewahrheiten“ sich dann hin und wieder diese Vorurteile?
Das Problem mit der selbsterfüllenden Prophezeiung
Die Krux bei diesem Thema ist, dass wir alle schon mit solchen Vorurteilen groß geworden sind und in den meisten Firmen nicht mehr in ältere Mitarbeiter investiert wird, sondern sie auf Abstellgleis befördern.
Schon haben wir das Dilemma: Die selbsterfüllende Prophezeiung. Je öfter wir hören, dass wir im Alter nichts mehr wert sind, desto eher nehmen wie es als gegeben an. Daraus resultiert, dass unsere Führungskräfte und Chefs den Eindruck haben, die Älteren haben gar keine Lust mehr sich zu engagieren und fördern sie auch nicht mehr. Die Wahrheit ist aber eine ganz andere. Ältere Menschen möchten sich noch beruflich entwickeln, neues lernen und die Arbeitswelt aktiv mitgestalten!
Es ist höchste Zeit für einen Perspektivwechsel – auf beiden Seiten
Mehr Selbstbewusstsein bei den Mitarbeitern und mehr Achtsamkeit bei den Führungskräften! Es braucht Unternehmenskulturen, in denen die Leistung der Älteren wertgeschätzt und gefördert wird. Es braucht Mitarbeiter, die stolz sind auf Ihre Erfahrung und ihr Können und dieses selbstbewusst in den Unternehmen einbringen.
Mit den „Alten“ die Zukunft rocken
Es ist unbestritten, dass ältere Mitarbeiter einen großen Wissens- und Erfahrungsschatz besitzen. Doch nicht nur die berufliche Erfahrung ist wichtig, sondern auch die Lebenserfahrung – die auch eine gewisse Krisenerfahrung mit sich bringt. Gerade in den heute so unsicheren Zeiten sind krisenerfahrene Teamkollegen sehr wichtig.
Ältere Mitarbeiter halten noch viel mehr Vorteile bereit! Sie arbeiten selbstständig, sind motivierte und engagierte Persönlichkeiten. In stressigen Situationen oder echten Krisen bewahren sie Ruhe und stärken das Team. In aller Regel leben sie in einem unabhängigen und gefestigten Umfeld, was zu einem verlässlichen und resilienten Partner macht.
Warum nicht die Vorteile nutzen und bei der nächsten Stellenbesetzung ganz bewusst auf Lebens- und Berufserfahrung setzen? Altersdiskriminierung darf keinen Platz in modernen und zukunftsorientierten Unternehmen haben.
Wir möchten die Rahmenbedingungen mitgestalten, mit denen ältere Arbeitnehmer und auch Rentner ihre Erfahrung und ihre Passion bestmöglich einbringen können.